Systema Business Innovation Center è impegnata nel campo dei servizi alle imprese attraverso lo sviluppo e la diffusione di metodologie innovative di supporto ai processi strategici e di problem solving per aziende ed attività di business in generale.

La decisione di proporre tale strumenti nasce da una volontà di offrire l’opportunità di partecipare a Workshop innovativi, che siano in grado di sviluppare nuove strategie e logiche di engagement e di leadership, che siano più in linea con la rivoluzione digitale e culturale che stiamo vivendo.

Ci rivolgiamo a formatori, imprenditori, professionisti, docenti, consulenti, project manager ,animatori e sognatori, ed a quanti vogliono conoscere uno strumento innovativo e coinvolgente.

WORKSHOP LEGO® SERIOUS PLAY®

Il primo progetto di workshop innovativo che proponiamo è LEGO® SERIOUS PLAY®, un metodo che consente di esplorare, in modo rapido, scenari e soluzioni, principi guida e strategie per migliorare le performance aziendali, individuali e di team.

Il “gioco serio” sviluppato da LEGO® è nato nella metà degli anni 90 per favorire i processi comunicativi e le strategie di business e risulta oggi molto utilizzato dalle aziende che vogliono risolvere criticità interne in modo innovativo.

Il metodo LEGO® SERIOUS PLAY® utilizza i mattoncini e gli elementi lego per aiutare le persone a pensare attraverso le dita scatenando intuizione, e fantasia.

I workshop LEGO® SERIOUS PLAY® sono gestiti da un facilitatore certificato che imposta la sequenza di sfide (generalmente una serie di domande aperte legate all’obiettivo del workshop) e fissa i tempi, guidando il processo dell’intero workshop. Ogni partecipante risponde alla sfida costruendo un modello 3D con i mattoncini Lego® a livello individuale. Ogni individuo costruisce un proprio modello e tutti nel workshop costruiscono. Successivamente ogni partecipante racconta la storia associata al suo modello con gli altri dando origine ad un confronto di idee e condivisione di riflessioni.

LEGO® SERIOUS PLAY® è particolarmente consigliato per:

•Team Building
•Trovare la soluzione ad un problema comune
•Sviluppo di una strategia
•Creare una mentalità e un’identità condivisa
•Comprendere in modo approfondito il punto di vista di ognuno
•Fare discussioni costruttive
•Sostenere il Change Management
•Pensare in maniera creativa
•Favorire l’innovazione
•Far emergere i punti di forza e le criticità delle singole persone per individuare percorsi di miglioramento.